Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Technický náborář
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného technického náboráře, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám najít a přilákat nejlepší technické talenty na trhu. Jako technický náborář budete hrát klíčovou roli v identifikaci, hodnocení a náboru kandidátů pro různé technické pozice v naší společnosti. Budete úzce spolupracovat s manažery náboru a dalšími členy týmu, abyste porozuměli potřebám a požadavkům na jednotlivé pozice. Vaším úkolem bude vytvářet efektivní náborové strategie, využívat různé náborové kanály a nástroje, a zajišťovat pozitivní zkušenost kandidátů během celého náborového procesu. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační dovednosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a hluboké porozumění technickým rolím a technologiím. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete se podílet na budování silného technického týmu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a oslovování potenciálních kandidátů pro technické pozice.
- Spolupráce s manažery náboru na definování požadavků na pozice.
- Vytváření a implementace náborových strategií.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Správa a aktualizace databáze kandidátů.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během náborového procesu.
- Účast na náborových akcích a veletrzích.
- Monitorování a analýza náborových trendů a metrik.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem technických pozic.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Znalost náborových nástrojů a technik.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty.
- Znalost technických rolí a technologií.
- Výborné organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem technických pozic?
- Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně použili?
- Jak byste popsal/a svůj přístup k budování vztahů s kandidáty?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro efektivní nábor?
- Jak se vyrovnáváte s náborem v rychle se měnícím prostředí?
